O poveste minunată, reală, a unui om care și-a urmat pasiunea, cu respect pentru profesie, familie și sentiment național. Astăzi, o poveste ce poate fi sursă de inspirație pentru mulți dintre noi. 

 Află cum te poți evidenția, cum îti poți obține un job mai bun și cum privesc companiile candidații, urmărind noua rubrică "De vorbă cu:". Recruteri, Directori de resurse umane și reprezentanți ai companiilor de recrutare, au răspuns întrebărilor consilierului în carieră. 

Ce își doresc angajatorii din România? Cum mă pot diferenția? Care sunt domeniile cu cele mai multe oferte de angajare?

Răspunsul vine astăzi de la BestJobs.

Pentru a evita modelele neinspirate preluate de la prieteni sau cunoștințe, îți recomand:

Interviu cu Mădălina Bălan, un om cu o viziune de piață corectă, informată, un om implicat, cu o experiență de lucru de peste 10 ani ca trainer și consultant în resurse umane

Având în vedere că  social media a devenit un important instrument de HR , mai ales în activitatea de recrutare, mai avem mult de învățat.

Te provoc să faci un exercițiu și să îți răspunzi, în scris, la întrebările de mai jos. După ce reușești gândește-te cât timp ți-a luat acesta și cum poți sintetiza toată informația astfel încât să faci față unui interviu de aproximativ o ora.

Este din ce în ce mai greu să îți găsești un job pe măsura așteptărilor. Site-urile de recrutare, cu toate facilitățile pe care le oferă, nu reușesc să scoată în evidență fiecare personalitate, fiecare talent al aplicanților. În aceeași măsură, oamenii de resurse umane se plâng că a scăzut calitatea oamenilor ce se prezintă la interviu sau, mai rău, după ce își manifestă interesul pentru un anumit job, nici măcar nu se mai prezintă la interviul de selecție.